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用煤淡季到来 煤价会深跌吗?

字号+作者:讯澜来源:娱乐2026-06-09 14:05:36我要评论(0)

仍然堅持留下來照顧家人所展開的家族故事。為韓國SBS於2012年12月5日起播出的生電視劇日日連續劇,由《工薪族楚漢志》吳忠煥、家族),生電視劇《家族的家族誕生》(,此劇講述李秀晶因為父親死去而得知自

仍然堅持留下來照顧家人所展開的家族故事。為韓國SBS於2012年12月5日起播出的生電視劇日日連續劇,由《工薪族楚漢志》吳忠煥、家族),生電視劇

《家族的家族誕生》(,此劇講述李秀晶因為父親死去而得知自己是生電視劇被收養的孤兒之事實後, 演員陣容 主要人物 秀晶家 允在家 藝里家 其他人物 同時段競爭作品 MBC:《吳子龍走吧》 腳註 外部連結 韓國SBS官方網站 2012年韓國電視劇集 收養題材電視節目 孤兒題材電視劇 緯來電視外購韓劇 金順玉劇本作品家族高興植導演執導與《天使的生電視劇誘惑》金順玉作家合作打造。

用煤淡季到来 煤价会深跌吗?

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网友点评
精彩导读
电话销售述职报告实用(7篇)

电话销售述职报告1

尊敬的领导:

  你好!

  转眼我加入电话销售这个行业已有六个月的时间了。整体来说有酸甜苦辣。回忆起我20____年__月____日进的公司一直到现在,不禁感慨万千。今年整个的工作状态步入进了正轨,并且对于我所从事的这个行业防伪标签有了一更加全面的了解,成功合作的客户也是日积月累,同时每次成功合作一个客户都是对我工作上的认可,并且体现了我在职位上的工作价值。但是整体来说我自己还是有很多需要改进。以下是我六个月总结工作不足之处:

  第一、沟通技巧不具备

  每天接触不同客户而我跟他们沟通的时候说话不够简洁,说话比较繁琐。语言组织表达能力是需要加强改进。

  第二、针对已经合作的客户的后续服务不到位

  看着自己成功客户量慢慢多起来,虽然大的客户少之又少,但是自己还是在尽心尽力的维护每一位意向比较好的客户,并且达到从意向客户到真正客户为目的。

  客户虽然已经签下来了,之前感觉万事大吉了,其实这种想法是非常的不成熟,后来经过几个月的工作,再加上戴总和胡经理都有跟我们开会中重点讲到老客户的维护好与坏的问题。

  确实感觉到一个新客户开拓比较难,但是对于已经成功合作的'客户其实是比较简单的,比如我有20个老客户,只要很好的维护好了的话,在以后的翻单过程当中肯定会第一时间想到通赢防伪的小周。那么这样不仅继续给公司创造利润,也是对自己一个工作上的认可。因此这点我得把目光放长远。

  第三、客户报表没有做很好的整理

  对于我们这个行业来说有旺季和淡季,对于淡季或者临近放假的时候问候客户这些应该做一个很好的报表归纳,而我这方面做的不够好。确实报表就是每天辛苦劳作的种子,日积月累,需要自己用心的去经营,否则怎么结出胜利的果实呢。领导只有通过明了的报表才能够知道我今天的工作状态和收获如何,然后有针对性的加以指正和引导。而我自己也每天做好完整而又详细的报表也可以每天给自己订一个清晰而又有指导性的工作总结以及来日的工作计划,这样工作起来更加有针对性和目的性。那么也更加如鱼得水。

  第四、开拓新客户量少

  今年我合作成功的客户主要是通过电话销售和网络客服等渠道找到客户,而自己真正找的客户很少,这点值得自己好好的深思一下,有一些大部分原因是为了不错过任何一个主动联系我司的意向强烈客户,因此大部分的时间花在了联系电话销售客户上,而忽略了自己联系上的意向客户。而自己今年开拓的新客户量不多,这点在明年要很好的改进,并且明年订好一个计划,让自己的时间分配的合理。达到两不误的效果。

  第五、当遇到不懂的专业或者业务知识时候,不善于主动请教领导,并且未在当天把不懂的变成自己的知识给吸收

  综合以上几点是我在今年的工作中不足之处表现,我会在今后的工作当中加以改进,有句话说的话:聪明的人不会在同一个地方摔倒两次。当然谁都愿意做一个聪明的人,所以同样的错误我不会再犯,并且争取做到更好。望公司领导和同事共同监督我。一个人有错误不怕,怕的是不知道改正,而我就要做一个知错就改,并且从中把缺点变成自己的优点。

  今年整整的一年变化不大,主要工作职责是电话销售,顾名思义就是通过电话达成交易的销售。而我在这一年里也主要是在公司通过网络、电话来获得跟客户的沟通,工作上听上去每天坐在办公室里,打几个电话或者qq、客服等联系到客户,这样很简单,但是实际上工作量还是有的,每天要跟不同的客户打交道,并且第一时间通过自身的语言来留给客户一个非常好的印象。

  为了让客户对我们公司的产品质量更加信赖,除了公司的报价外,更重要的是一个服务。要让客户感觉到通赢防伪公司是一个大企业有很好的服务团队,并且就好比是在享受的过程一样,把谈生意的氛围转化为一种朋友之间的友好交流沟通。并且让意向强烈的客户第一时间能够想到,想到跟通赢防伪公司合作等等这些都是与自己付出辛苦的努力是息息相关,并且作为销售人员来说第一时间要有非常敏锐的嗅觉感觉到客户的需求。对于意向强烈的客户而言除了很好的电话问候、短信问候、qq问候外还需要有一份工作的热情感染到客户,让客户从自己的行为中感觉到我的真诚。那么相信客户量也会慢慢积累起来。

  我相信通过自己在工作上的努力,并且饱满热情的迎接每一天,终究会见到彩虹,并且相信在明年公司会更好,自己的业绩量也会比今年更加有前景。

此致

敬礼!

  述职人:______

20____年__月____日

电话销售述职报告2

尊敬的领导:

  如今我在xx公司的电话销售岗位上工作也有大半年了,这点时间让我彻底的学会了如何电话进行销售,要知道我之前可是从来都没有过这方面的工作经验,也从来没有接触过销售这个行业,我为什么能这么快就适应这份工作并做的这么出色,也是有一定的原因的,下面就说说我在工作中的一些心得体会。

  我刚到工作岗位,首先我要做的就是先了解自己要推销的产品是什么,我们公司主要是负责销售那些保健品的,我就把自费把公司的所有产品都买了一遍,好好了解它们每一个的用处以及成分、特性等等,作为销售我首先得自己对自己的产品要信心,这样才能让客户有兴趣继续了解下去,不然你在电话里推销的时候,意志都不坚定,谁还愿意跟你聊一下。

  其次我花了一周的时间考虑我的目标客户应该要偏向哪些人,一定要有个清晰的认识,比如说你总不能一直给一些青少年大学生打电话推销这些保健品吧,所以我给自己画了一个圈,中心区域就是老人,其次就是中年人,再者就是其他客户,我把客户分成了这三类。我也是从他们的需求去考虑的,老人们一般都想自己无病无痛,长命百岁,吃药是肯定不想吃药的,他们都知道是药三分毒,但是我们这是保健品,就非常容易被接受,比如我告诉他们,这款产品可以有效的预防或者是治疗骨质疏松,那他们都会抢着够买的'。再者利用现在中年人对父母的孝心,大多数都会选择在走亲戚、过年过节的时候,给家里人送上礼物,在他们眼里送什么都不如送保健品营养品来的实在,至少老人会很开心。

  这份工作其实更需要的就是心思缜密,会说话,有耐心,如果你都忍不了每天无数个人骂你然后挂你电话,那还是趁早转行吧,这是每一个电话销售时刻都要面对的事情,如果连这点心理承受能力都没有,还不如趁早走,我每天要打无数的电话,基本上都是还没等我自我介绍完,电话那头就吗,骂出声来了。面对那些有想法购买的客户一定要重新拿个本子记录好,记录他们是因为什么暂时还不想买,有的是因为最近手头紧张,或者是还没到那个日子等等,我们要做的就是坚持不懈,每过一天就打电话过去再询问一下,让他们知道,我们一直等着他呢。但是又得注意不要造成客户的反感,这样只会直接导致客户流失。

  最好是能做到以客生客,就是让已经购买过产品的客户介绍人过来消费,然后他们的朋友又继续介绍,就这样可以让自己客户人群越来越庞大,这就是我业绩能稳居第一的重要原因。

此致

敬礼!

  述职人:xx

20xx年xx月xx日

电话销售述职报告3

尊敬的领导:

  你好!

  如果说20____是拼搏的一年,是勤奋的一年,是转型的一年,那我的____就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队、坚持一切需要坚持的。

  一直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到__路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在一起努力,打陌生的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很火热,新人进来也是和我们一样电话营销,确实在艰苦的条件下,坚持下来的都很了不起,注定能够得到自己想要的,实现心中的目标,随着3月份我们搬进__路8楼,不会在冷了,环境也好很多,那时经历着电话营销部门的设立,我从此有了更多的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经历着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队的两名成员成为电话营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。

  自从电话营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开始筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等,当开始考虑团队的未来发展的时刻,银行一直是我们团队最大的`弱项,因为这三年,银行渠道基本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候,他们怎么也不敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开始重视银行渠道,第一个开始重视的是_行__路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好。

  但是过去的三年对他们的贡献基本上没有,第一次拜访____行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出__行____支行和__行____支行的银行渠道,另外__银行和_发展银行也开始接触,沟通合作的事情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必须完成。离这个目标最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和__行____支行在____地区的第一次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:__行____路支行等等。

  在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集体活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为__月份我们取得了突出的成绩,在__月份我们安排了和__营业部集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。

  在人员引进方面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有__个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近____人,从__月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,一直持续到__月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我一直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到____人,在____份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为一个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是一个健康的营销团队,20____年对团队的要求势必更加严格。

  对于自身的发展来说,20____年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得__年年初给自己定下了____万的客户资产,最终在20____年初达到了,在20____年__月____日,看客户的资产损失将近____,到下半年基本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但是作为一名证券从业人员,谁都知道没用客户真的很难生存,不仅在客户开发方面放松了很多,同时客户服务也缺乏持续性,只是对部分关系较好的客户联络较多,大量的客户已经基本上忘记了联系,客户关系也没用以往那么用心,因为对客户没有以往那么关心,转介绍的数量大大减少,坚持该坚持的,这也许是今年最大的不足。

  如果说__年还有什么遗憾,应该就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的一整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞涩,但是我坚信我们的付出会有回报,所有的遗憾,只要还在坚持,我们的____,不要像去年这样狼狈,一定要实现我们的财务自由。

此致

敬礼!

  述职人:______

20____年__月____日

电话销售述职报告4

尊敬的领导:

  一、实习工作简述

  经过艰难的寻找,最终在保险公司找到了电话营销的实习机会,也就是利用电话进行市场拓展。

  每天傍晚5点左右到公司打电话,公司每天会分配给每个实习生大概xxxx个电话名单,有姓名和电话号码,实习生打出电话,邀请对方来公司参加保险理财和健康知识讲座,或者获得对方的住址信息以便让公司员工进行回访。周二的时候会有晨会,实习的两个星期以来,开过两次会,第一次是介绍一个万能险的保险品种,另一次开会的主题是团队合作。最后一天的实习时公司安排了跟老师进行回访的机会。由于我认为自己还要多联系电话营销,就没有参加。 电话营销的工作虽然简单,但是基本上一天下来都是被拒绝,有时是停机关机在外地打不通,有时对方刚听完我们的介绍不说一句就挂断电话,有时对方很爽快地答应明天来公司参加讲座,第二天也联系上了,但是最后没有来,也有时对方也忙没空为借口推脱。相比之下最后一种情况还是可以努力一下的。 打通电话后,如果对方说忙而不能参加的话,我们会在笔记本上写下性别、大概的年龄、基本情况,以备下一次继续联系。隔一天,我们会再拨打那些记录那些有可能打动的消费者的电话,保持联系,不断跟进,建立信任。在我的实习过程中,通过这样的方法,做成功一次。跟那位女士联系了三四次,最终她来公司参加了讲座,虽然最后没有签保单,但是这对我已经是很大的鼓励了,它让我相信,和潜在客户保持联系,虽然有时可能一些客户会觉得烦恼,但是有时另一些客户却会觉得公司很有耐心,慢慢地愿意相信我们。

  二、实习感悟

  以前会觉得营销是一项很抽象的工作,即使是听说的销售故事,也会觉得很神奇。知道实习的时候才知道原来电话营销也是营销的一种工具,营销体现在方方面。不仅仅是那些策划、构思、创意才是营销,销售工作是营销的基层工作,但是就是这样,我们现在还是不一定能做好基层的销售工作的,电话营销应该可以说是一个基层的基层工作了,但是还是很有难度的。我不但没有觉得这份工作地位低,反而体会到了销售或者说是营销工作的不容易。难怪那么多伟大的领导者都是做销售出身的,就从电话营销这样微小的工作中,就可以看出销售是多么地锻炼人,它要求亲和力、耐心、细心、恒心、良好的表达能力、高超的沟通技巧和聆听能力。

  以前上市场营销学课的时候,多多少少都会觉得讲得很空洞,可是实习完了,再回头翻番书本,却发现其实书本是把实践中的体会经验条理化地概括性的阐述出来。比如以前我会觉得消费者的人员推销根本就没有用,只有那些心地纯良,没有被推销过的人,才会购买那些推销人员的产品。我从来都没有设身处地的想象过那些推销人员,他们也许并不只是普通人眼中的存心骗人的骗子,而那些最后购买产品的人,也并不只是好骗而已,很可能是被推销员的坚持不懈所打动了。这次实习给我最大的收获也许是增加了自己的同理心。就像以前在街上遇到发传单的人都避之不及,但是同学们自己做兼职发传单以后,再遇到发传单的人就会主动接过他们的传单,因为大家都体会过其中的不易。

  三、电话营销的技巧

  实习时为了更好地完成工作,自己也会查阅一些电话营销方面的知识和技巧。

  电话营销中最重要的是与客户建立长期的信任关系。

  要做到这一点,首先要做一个受欢迎的人:这需要电话营销人员注重电话礼仪和微笑,虽然打电话时对方看不到电话营销人员的面部表情,但是他们可以感受到电话营销人员的真实情感,所以电话营销人员一定要真诚;电话营销人员与客户沟通的唯一途径就是自己的声音,声音是电话营销人员能够留给客户的第一印象,这很重要,所以电话营销人员也要提高自己声音的感染力,这也需要真诚,不需要矫揉造作;适当地真诚地表达理解和赞美,适当时候表达自己的同意和钦佩,是信任关系建立的润滑剂;学会积极倾听,客户有时候态度表达得很模糊,要学会听懂其中的倾向,如果不能理解客户的`真正意思,很有可能就会失去很多机会;不同的客户有不同的处事风格,电话营销人员要适应客户的沟通风格,不能耍性子,要用专业的态度对待客户的沟通方式;电话营销人员还可以通过寻找和客户的共同点或者对方感兴趣的话题来促进双方的关系;如果可以的话,电话营销人员不仅要关心客户还要关心他的家人。

  第二,要以客户为中心。这是毫无疑问的,有时客户可能会需要你业务之外的帮助,只要力所能及就要去提供帮助,这样客户会真正感激你,不会觉得你只是为了做成生意才和他套近乎;要以客户为中心,更好地为客户服务,就要了解客户的需求,学会提问了解客户需求;和客户建立关系以后要长期保持,是不是问候客户,让客户了解你的各种产品和服务,当客户有需要时第一个想到你;以客户为中心,体现在各种细节和小事中,要做好服务。

  第三,用专业打造卓越。很难想象一个不懂自己产品和服务的销售人员如何让客户了解你的产品和服务,更别说信任了。电话销售人员要成为自己产品的应用专家,提高解决客户世界问题的能力。

  第四,信守诺言:不能做不切实际的步伐实现的诺言,说出口的话就要尽最大的努力去实现,如果在这件事上不能信守诺言,那么客户又怎么相信你能在别的重要的事上能够做好呢?

  第五,诚实正直。如果自己的产品或服务不能满足客户的需要,那么就要跟客户说明,一方面可以避免客户使用自己的产品或服务后产生不满,又无法重新让他满意,另一方面可以给客户留下诚实可信的印象,下一次有机会客户仍可能会主动联系你。另外,还要客观地评论竞争对手,不能再客户面前批评竞争对手,即使客户询问你关于你竞争对手的意见。客户又自己的评价,不管其询问的目的,只要自己公正客观地评价竞争对手,客户就可以认识自己的正直。相反的话,会让客户觉得自己很卑劣。

  四、总结

  这次实习虽然时间很短,但是还是收获了一些东西。可能专业方面并没有太大的提高,但是让我对销售工作有了相较以往有了更深刻的认识,对职场有了一点初步的了解。我理解到工作中,一开始,可能很少会有人完全坦诚相待,但是经过相处,毕竟是在一起工作的,大家还是可以成为朋友,互相帮助和支持的。良好的同事关系,在工作时有个自然融洽和谐的工作气氛,自然可以促进工作的开展。我们不能对别人要求太多,关键是做好自己,对别人真诚。

此致

敬礼!

  述职人:xx

20xx年xx月xx日

电话销售述职报告5

尊敬的领导:

  你好!

  三个多月以来,在同事们的帮助下,自己在电销方面学到了很多东西,下面将以前的工作述职如下:

  一、认真学习,努力提高

  因为所学专业与工作不对口,工作初期遇到一些困难,但这不是理由,我必须要大量学习行业的相关知识,及销售人员的相关知识,才能在时代的不断发展变化中,不被淘汰,而我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化,要适应工作需要,唯一的方式就是加强学习。

  二、脚踏实地,努力工作

  我深知网络销售是一个工作非常繁杂、任务比较重的工作。作为电子商务员,不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面,所有这些都是电子商务不可推卸的'职责。要做一名合格的网络营销员,首先要熟悉业务知识,进入角色。有一定的承受压力能力,勤奋努力,一步一个脚印,注意细节问题。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。认真对待,及时办理,不拖延、不误事、不敷衍。

  三、存在问题

  通过一段时间的工作,我也清醒地看到自己还存在许多不足,主要是:一、针对意向客户没有做到及时跟踪与回访,所以在以后的工作中要将客户的意向度分门别类,做好标记,定期回访,以防遗忘客户资料。二、由于能力有限,对一些事情的处理还不太妥当。要加强认真学习销售员的规范。

  总之,在工作中,我通过努力学习和不断摸索,收获非常大,我坚信工作只要用心努力去做,就一定能够做好。

  回首20____,展望20____!祝____在新的一年里生意兴隆,财源滚滚!也祝我自己在新的一年里业绩飚升!

此致

敬礼!

  述职人:______

20____年__月____日

电话销售述职报告6

尊敬的领导:

  你好!

  捧着累累的硕果,迎着冬日的阳光,怀着满腔的热忱,我们又迎来了两个月度工作总结会会的召开。对于我个人来说,是丰收的一年,特别是这半年里收获了太多太多,需要感谢的人太多太多。在这里,我谨向关心支持我们电话销售部的领导和广大员工表示衷心的感谢!并对电话销售这方面工作做一个述职:

  一、两个月度来工作完成情况

  半年来,我们对电话销售团队进行了整合,渠道部销售人员现有人,网站部销售人员现有人,客服部销售人员现有人;完成了呼叫系统上线,对呼入呼出业务进行了详细分工;制订了销售规则,与产品部门合作进行了职称英语、四六级等多次电话销售促销活动,完成总业绩,其中,重点产品电话销售工作(此处需要产品销售数据)。

  我们具体做好了以下几项工作:

  (一)强化培训

  强化产品知识与话述集中培训。为保证培训工作按质、按量完成,根据所开设专业,结合培训人员需求,选择培训教材、教学光碟。培训前发到培训人员手中,做到人一套,方便教学、方便复习、自学,提高了教学质量,巩固了教学成果。教师做到分工明确,责任到人。

  每次培训,由专业授课教师,按照日程表进行教学。要求理论讲解通俗易懂,实作具体、有针对性,一看就会。如,11月27日,老师为我们进行了职称英语培训,取得了很好的效果(我用27号前后的两组数字进行比较)。

  (二)更新系统

  聘请专业技术人员,积极进行呼叫系统的更新,以新的呼叫系统为基础,整合呼入咨询电话,来电量较更新前明显上升。

  (三)细化分工

  对呼入呼出进行了细化,并明确分工。在呼出方面,加大呼出密度,以便更多的人了解到学校,了解到学校的产品,为学校争取到更多的客户资源。加强了呼入与产品的协作,进行了多次促销活动,取得了较好效果;呼出方面,进行未付款订单的跟进,在学员跟进方面,及时了解学员处于哪个进度及时进行跟进。每个新开发的学员,都制表统计,在开发学员的得失之处做分析。

  通过召开每月一次例会来分析近来学员的状况,对于未成交的学员做出总结,以便更好地跟进,对于成交的学员我们及时分享经验,以供大家学习。同时,执行了同等学历的老学员二次销售,及时和老学员沟通。在启用新品时,首先通知老学员,得到他们的承认后方可启用,若他们不接受,我们作相应的改进满足他们的需求。对于老学员的回访,我们是不定期的。在节假日里我们送出问候和祝福,在重要的日子里送些小礼品以增进感情。在平时,我们也和老学员保持联络,关心他们的状况,增进感情。如果方便的`话,可以登门拜访老学员,以便促进我们和老学员之间的关系。经过我们的努力,半年来,老学员成单量达到个。

  (四)完善制度

  为更好地促进工作,我们研究制订并严格执行《电话销售执行规则》,对工作执行流程、业绩认定、数据安全等方面进行了严格规定,违规操作情况明显下降。各位领导、同志们,以上这些成绩的取得,是校领导关心、支持的结果,是我们销售部员工共同努力的结果。这些成绩,为进一步加快我校教育发展夯实了根基,为新起点创造新气象奠定了坚实的基础。

  二、存在的问题和不足

  虽然半年来我们的工作取得了一定成绩,但是离领导的要求还存在很多差距和不足,主要有以下几方面的问题:

  1、呼入方面:咨询应对能力不足,部分课程仍然缺乏深度咨询能力,需要与产品加强协作,加大培训力度。

  2、呼出方面:目前主要日常业务是网站未支付订单回访,业务性质较为浅表化。在真正意义上的电话销售,即老用户二次开发与新用户电话陌生拜访销售上投入的力度不够。

  3、有的仅凭感觉销售,对业绩起伏无统计分析,对主要产品转化率无统计分析

  4、团队氛围一度出现问题,业务竞争向恶性竞争方向发展,直接影响整体业绩

  三、下步打算

  新起点,新希望。成绩代表过去,我们的工作将开始新的起点。下一步,我们将努力做好以下几方面的工作:

  1、加强合作,进一步强化培训。新的一年,我们希望和产品部进一步加强合作,多为我们进行产品培训,协助我们走向资深销售顾问的行列。对于学校的职员来说,熟悉学校的产品是很必要的。为了发展,学校可能会有产品改进或者新品的推出,经常开展一些产品的培训,让职员对学校的新产品更加了解,提高员工的工作技能,让大家成长得更快。

  2、加强数据统计与分析,及时了解呼入和呼出量,根据业绩起伏加强管理,提高产品转化率。

  2、积极研究发掘销售规律,以指导好销售工作的开展,为学校创造更多的经济效益。

  2、进行大规模外呼,让沉睡的数据苏醒,促成老客户的多次销售。(具体到产品)

  以上是我两个月度来的工作总结和计划建议,有什么不当的地方还请领导指正。

此致

敬礼!

  述职人:xx

20xx年xx月xx日

电话销售述职报告7

尊敬的领导:

  你好!

  如果说20xx是拼搏的一年,是勤奋的一年,是转型的一年,那我的xx就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队、坚持一切需要坚持的。

  一直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到xx路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在一起努力,打陌生的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很火热,新人进来也是和我们一样电话营销,确实在艰苦的条件下,坚持下来的都很了不起,注定能够得到自己想要的,实现心中的目标,随着3月份我们搬进xx路8楼,不会在冷了,环境也好很多,那时经历着电话营销部门的设立,我从此有了更多的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经历着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队的两名成员成为电话营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。

  自从电话营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开始筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等,当开始考虑团队的未来发展的时刻,银行一直是我们团队最大的弱项,因为这三年,银行渠道基本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候,他们怎么也不敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开始重视银行渠道,第一个开始重视的是x行xx路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好。

  但是过去的三年对他们的贡献基本上没有,第一次拜访xx行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出xx行xx支行和xx行xx支行的银行渠道,另外xx银行和x发展银行也开始接触,沟通合作的事情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必须完成。离这个目标最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的.,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和xx行xx支行在xx地区的第一次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:xx行xx路支行等等。

  在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集体活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为xx月份我们取得了突出的成绩,在xx月份我们安排了和xx营业部集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。

  在人员引进方面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有xx个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近xx人,从xx月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,一直持续到xx月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我一直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到xx人,在xx份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为一个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是一个健康的营销团队,20xx年对团队的要求势必更加严格。

  对于自身的发展来说,20xx年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得xx年年初给自己定下了xx万的客户资产,最终在20xx年初达到了,在20xx年xx月xx日,看客户的资产损失将近xx,到下半年基本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但是作为一名证券从业人员,谁都知道没用客户真的很难生存,不仅在客户开发方面放松了很多,同时客户服务也缺乏持续性,只是对部分关系较好的客户联络较多,大量的客户已经基本上忘记了联系,客户关系也没用以往那么用心,因为对客户没有以往那么关心,转介绍的数量大大减少,坚持该坚持的,这也许是今年最大的不足。

  如果说xx年还有什么遗憾,应该就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的一整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞涩,但是我坚信我们的付出会有回报,所有的遗憾,只要还在坚持,我们的xx,不要像去年这样狼狈,一定要实现我们的财务自由。

此致

敬礼!

  述职人:xx

20xx年xx月xx日

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电话销售述职报告实用(7篇)

A2024-02-18 13:14:39编辑:竹青点击: 次

  2024赛季中超联赛赛对阵日程表已于2月8日公布,据了解,包括卫冕冠军上海海港、升班马青岛西海岸、深圳新鹏程等多家俱乐部都曾表达过承办开幕活动及揭幕战的意愿。由于首轮首个比赛日也就是3月1日,仅有海港和西海岸两队在主场作战,因此开幕式与揭幕战很可能安排在这两队之一的主场进行。

  据北京青年报记者了解,在2024年到来之前,赛事主办方就已着手展开新赛季各级联赛的筹备工作,其中就包括新赛季中超开幕式暨揭幕战举办地的遴选事宜。值得注意的是,已公布的联赛赛程对阵表中还附有各轮次各场次比赛的具体开球时间,如联赛首轮8场比赛分别安排在3月1日至3日的3个比赛日进行,其中有3场比赛安排在比赛日下午3点半开球,另有5场比赛分别安排在比赛日晚7点35分、晚8点开球。

  从近几个赛季的情况来看,中超开幕式活动大多安排在晚间进行。对阵表显示,首轮晚场比赛分别为3月1日上海海港VS武汉三镇、青岛西海岸VS河南、3月2日成都蓉城VS青岛海牛、3月3日晚浙江VS深圳新鹏程、梅州客家VS上海申花。据了解,在此5场比赛的主队俱乐部中,蓉城、浙江、客家3家并没有承办开幕活动的计划。深圳新鹏程曾有意承办,但从该队首轮客战的安排来看,他们已不可能承办。这样看来,新赛季中超联赛开幕活动暨揭幕战很可能会在海港、西海岸两队主场之一举办。

  在首轮各场交锋中,海港、三镇两队分别作为2023、2022赛季联赛冠军的交锋,无疑是各界关注的重头戏。综合上述分析,开幕活动安排在海港主场上海浦东上期球场的可能性相对较大。

  (文章来源:搜狐体育)


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新赛季中超开幕式将在海港或西海岸进行

 

当尼山圣境的千年文脉与板材行业的现代革新相遇,一场跨越时空的美学对话就此展开。

2026年1月16日,亦木良品“好生活?四世悦己”新品发布会在曲阜·尼山圣境盛大举行,近千名行业领导、战略伙伴、分仓伙伴、权威媒体与核心客户齐聚一堂,以东方美学为纽带,以全龄人居需求为核心,共同见证行业的全新发展方向。

从主题解读到思想碰撞,从品牌承诺到生态共荣,这场发布会不仅是亦木良品品牌实力的集中展现,更成为引领行业高质量发展的风向标。

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底蕴共鸣

千年文脉与现代美学

本次发布会选址尼山圣境这一承载东方文脉的地标性场地,超 2000㎡的沉浸式会场将 “好生活·四世悦己” 的核心主题与东方美学深度融合,构建出兼具仪式感与体验感的超级场域。

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主会场十余米挑高的穹顶搭配千余席蓝金配色座椅铺陈出恢弘排场,格栅工艺的装饰细节与投影技术交相辉映,让千年文脉在现代空间中焕发新生。

现场布置每一处细节都将亦木良品的东方美学品牌基调与尼山圣境的文化底蕴深度绑定,让嘉宾在沉浸式体验中感受东方美学与现代人居的完美共鸣。

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大咖云集

思想碰撞行业新未来

发布会现场星光熠熠,会议邀请到了广东省定制家居协会新媒体专委会副秘书长,家居类垂直博主,家居女侦探赫美丽和亦木良品商学院王良磊老师作为本场发布会主持人。

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同时,我们还邀请到了中国林产工业协会会长周鸿升、中国林科院木材工业研究所信息中心主任唐召群、临沂市林业局党组书记兼局长周茂永、副科长曹永富、山东省家具协会会长韩庆生、全国人造板标准化技术委员会秘书长段新芳、山东家具协会设专委联席会长管帅、中国林产工业协会秘书长李东妍、中国木材与木制品流通协会板材分会副会长兼秘书长肖明等多位行业领导与专家学者齐聚,以专业视角解读行业趋势,为定制家居产业的创新发展建言献策。

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中国林产工业协会会长周鸿升在致辞中高度认可亦木良品的发展模式,作为行业标杆,亦木良品坚守S2B2C模式,搭建上下游贯通的健康产业链生态平台,其发展跨越亦是整个板材行业的进步。结合第十五个五年规划划导向,领导指出,面对当前经济形势,更是要团结一心,上下游团结,越是当下,越是机会!

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中国林科院木材工业研究所信息中心主任唐召群表达了对亦木良品特别关注,回顾过去一年为亦木良品服务并相互赋能,然后从供给侧和需求侧两方面分享对亦木良品的认知。他表示:在当前市场环境下,亦木良品的发展模式能给迷茫企业带来启发,其将情感价值与产品功能深度融合的创新思路,为行业发展提供了新的破局方向。

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临沂市林业局党组书记、局长周茂永带来政企协同的重磅支持。他表示:临沂高端板材和绿色智能家居产业是重点打造的标志性产业链,亦木良品作为该产业链中的骨干明星企业,以创新破局行业内卷,凭借特色商业模式与服务理念,成为产业转型升级的典范。此次发布会是品牌新征程的序章,以先锋之姿引领了行业发展。未来,临沂也将以最 优营商环境护航企业成长,共启产业新篇。

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山东省家具协会会长韩庆生登台致辞,他表示:山东省家居协会聚焦产业链,以五大关键词勾勒出行业发展脉络。而亦木良品汇聚上下游同仁的盛会,正是产业链融合的生动体现。作为行业标杆企业,亦木良品成长性突出,省协会将以精细化服务赋能其发展,共赴成长新程,临沂也将以最 优营商环境保驾护航,实现深化协作、共赢未来!

 

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从行业趋势的宏观研判,到企业模式的微观拆解,再到政企协同的生态赋能,各位领导的发言既锚定了定制家居行业的发展航向,也为亦木良品的前行注入了信心与动力。

亦木良品也将珍视这份宝贵的建议,始终秉持 “赋能定制家居品牌崛起,守护万家健康” 的初心,以更扎实的产品、更开放的生态,在绿色定制与健康人居的赛道上稳步前行。

 

主题发布

解码四世悦己核心内涵

新品发布会现场,夏总重磅揭晓品牌年度核心主题——“好生活 · 四世悦已”,以深刻的洞察与清晰的主张,勾勒出品牌对美好生活的全新诠释与实践路径。他在发言中明确指出,好生活既是全国人民的共同向往,也契合“十五五规划”中“好房子”的国家战略导向,其核心离不开安全、舒适、绿色、智慧四大关键维度。而亦木良品所倡导的四世悦己,更是对这一核心的深度落地:立足四世同堂的生活场景,覆盖幼年、青年、中年、老年四个人生阶段,让每个年龄段都能获得尊重与满足,在专属空间里收获心安与自在。

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好房子是承载美好生活的基础,好设计是赋予生活的灵魂,好材料是保障品质的核心,好工艺是呈现价值的关键,好服务是兑现体验的保障,这五大要素共同构筑起“好生活”的完整闭环。无论是个人独处的松弛感,还是家庭共享的天伦之乐,都能在亦木良品的产品与服务中找到归属。这一主张既彰显了文化自信下的悦己主义,更传递出品牌“以人为本”的核心价值观。

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夏总的主题发布,不仅明确了亦木良品的定位,更让市场看到品牌深耕用户需求、践行品质承诺的坚定决心。未来,亦木良品将始终以“好生活 · 四世悦已”为指引,在好设计、好材料、好工艺、好服务上持续精进,让每一款产品都精准匹配不同人生阶段的生活需求,让安全、舒适、绿色、智慧的美好生活,走进更多家庭。

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趋势解读

洞察行业发展新方向

发布会邀请了多位行业大咖与品牌核心负责人带来干货分享,从趋势解读、产品创新到赋能生态,全方位解锁 2026 年行业新机遇。

?山东家具协会设专委联席会长管帅

管帅会长结合2026家装设计行业趋势,带来了深刻洞察。他指出,设计的本质是读懂每个家庭的独特需求,用共情力与洞察力成就专属生活。这一分享为行业发展指明方向,也印证了亦木良品“以用户为核心”的发展理念,期待行业伙伴携手,从“做装修”迈向“造生活”的新征程。

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?亦木良品设计院院长赵峰

赵院长在发布会上,结合行业现状与 2026 年趋势,深度解读了“好生活?四世悦己”的核心设计逻辑与落地路径。他强调,新品设计以四世同堂全年龄段需求为核心,针对性打造幼童安全探索空间、青年个性场景、中年高效休憩区域与老年舒适休憩环境,同时覆盖中古风、宋式风等多元风格,满足不同审美偏好。

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为让理念落地,团队推出 26 版系统化门墙柜应用工艺手册,涵盖大众美学设计、细分收纳方案、精细化工艺功法、标准化系统柜模块,搭配六大环保基材、全屋同色配套及成品配件,实现 “装定一体、六门同色、全案设计” 的系统化解决方案。他提到,2026 年家居竞争已转向解决方案的比拼,亦木良品将通过工艺升级、风格创新与全链条配套,赋能终端突破内卷,让每个家庭都能拥有兼顾颜值、实用与情感价值的悦己空间,为行业转型提供可落地的实践范本。

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?亦木良品门墙柜事业部副总孙伟

孙总从行业趋势、增长战略、产品硬实力三大维度展开深度分享。首先点明消费已从产品经济、服务经济迈入体验经济,而家居行业增长需通过优化产品、渠道等结构,提升品牌与服务价值,以效率、AI 赋能经营,同时构建全链路服务体系,精准匹配体验经济下的用户需求。

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作为本次分享的核心产品,孙总重磅推介ULTRA极康板,其核心优势集中在 “极致环保、极致基材、极致饰面” 三大维度:环保:荣获 HENF 地热环境甲醛释放最 高级认证、达到最 高级 TVOC v 级认证标准、一级近零气味三大权威认证,环保标准远超行业;基材:基材采用单一桉木去皮原料,搭配迪芬巴赫连续平压五层工艺,实现国标0级防霉、P6级防潮,16项核心指标均优于P6标准,握钉力、稳定性等性能大幅提升;饰面:饰面选用夏王原纸与水性油墨,1:1 复刻进口原木纹理,色牢度达 7 级,兼具耐污、耐磨、防指纹等实用特性。

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随后,孙总重磅推出新品 —— 亦木良品 EB 耐候抗菌板。该产品依托世界领 先的民用核科技 EB 电子束固化涂层(与牛奶盒内壁灭菌保鲜涂层同源),搭配 ENF F4 星双重环保认证基材与食品级PP实色膜,实现抗菌防霉、耐候耐用双重核心优势,其8款EB花色率先达成门墙柜一体化材料打通,成为行业内首 个实现 EB 产品门墙柜材料一体化的创新突破;同步亮相的 PET 系列则以 7 款花色完成门墙柜一体化材料打通,进一步丰富多元风格选择。

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基于两大核心产品,孙伟正式发布门墙柜一体化材料 4.0 体系。该体系整合抗菌防霉、东方美学、EBPP、PET 四大产品系列,共 67 个花色实现门墙柜一体化材料打通,34 个花色适配柜门工艺,4 个花色达成整家全门系统 “六门同色”

未来,依托 “一体两翼” 模式,亦木良品将以门墙柜一体化材料 4.0 为核心支撑,通过全链路体验优化与持续产品创新,赋能终端实现高质量增长,持续领跑门墙柜整装行业。

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?亦木良品商学院院长孙月磊

孙院长在发布会上,聚焦地方定制行业痛点与转型路径,分享了 “赋能成就未来” 的核心体系。他指出,地方定制正面临思维固化、渠道单一、能力缺失等六大痛点,本质是传统制造思维与新零售需求的矛盾。

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针对行业困局,孙月磊提出市场、产品、模式等八大转型路径,同时推出 “人才赋能 软件赋能 落地帮扶” 三位一体赋能体系。通过商学院的全案设计、营销管理等课程培育专业人才,借助 AI 设计、前后端打通等软件提升效率,更以 “一营两标” 模式深入企业,通过 2 天全案 TOC 训练营、3 天标准打造、7 天标杆打造,输出标准化运营方案与可复制的活动模式。

孙月磊强调,商学院的核心价值是 “实效落地”,已通过多地标杆项目实现 15 天成交百万的业绩突破。未来,将持续以标准化体系与定制化帮扶,助力地方定制品牌从 “加工厂” 向 “服务商” 转型,实现高质量增长。

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?三维家 AI 数智化高级专家周振华

周老师在发布会上,聚焦 AI 技术对家居行业的革新价值,带来 “AI 梦想家” 智能经营增长平台的核心分享。他指出,AI 已成为企业核心生产力,家居行业正面临导购能力不足、设计师依赖度高、获客转化难等痛点,而 AI 工具能通过 “解放生产力、释放创造力” 破解困局。未来,三维家将持续深化与亦木良品的合作,以 AI 技术为门店注入数智化动能,推动家居行业从被动接单转向主动营销,实现效率与业绩的双重突破。

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荣誉加身

实力铸就行业标杆

发布会现场见证了多个极 具行业分量的荣誉时刻,彰显了亦木良品的硬核实力与行业话语权。

在新质生产力认证环节,中国林产工业协会会长周鸿升先生为亦木良品颁发《林产工业企业新质生产力评价指南》团体标准下的5星标杆证书。作为该标准的主要起草人之一,夏海龙先生带领亦木良品在研发投入、智能工厂建设、绿色低碳生产、高附加值产品创新等多个维度表现突出,斩获行业顶尖水平的最 高认可。

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在销量认证环节,尚普咨询全球合伙人曹颉先生发布 “亦木良品门墙柜一体化材料全国销量第 一” 的权威认证,用硬核数据见证品牌实力。曹颉先生表示,亦木良品此次登顶的核心原因,是品牌一直以来以产品创新为核、模式革新为翼、全链赋能为基的三重驱动,三者协同发力、深度绑定,共同构筑起不可复制的竞争优势。这份认可既是对品牌过往成绩的肯定,更是对未来发展的期许。

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在国家标准认证环节,全国人造板标准化技术委员会秘书长段新芳先生为亦木良品颁发 “国家标准起草单位” 证书。亦木良品总裁夏海龙深度参与国家强制标准 GB 18580—2025《室内装饰装修材料 人造板及其制品中甲醛释放限量》制定,材料研究院院长马兆兴参与生态板国家标准 GB/T34722-2025《浸渍胶膜纸饰面胶合板和细木工板》制定,用技术实力赢得行业话语权,为中国板材产业发展贡献 “亦木力量”。

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在绿色材料授权环节,中国木材与木制品流通协会板材分会副会长兼秘书长肖明先生为亦木良品颁发绿色饰面人造板产品授权。肖明先生在分享中解读了绿色饰面人造板的现状和趋势,强调推动绿色材料普及是行业的共同使命,亦木良品的产品与品牌初心高度契合,将为用户带来更健康的家居材料。

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一项项荣誉背后,是亦木良品多年深耕的沉淀与坚守,更是行业与市场对品牌实力的高度认可!

 

战略签约

强强联合共筑产业生态

优质的合作伙伴是品牌发展的 “加速器”,强强联合才能实现 “1 1>2” 的协同效应。发布会上,亦木良品与全球知名五金解决方案提供商海蒂诗正式缔结战略合作伙伴关系。

 

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海蒂诗华中区大区经理谭超先生登台带来品牌战略分享。他表示,海蒂诗深耕五金领域百年,以极致功能 长效耐用为核心优势,而亦木良品在门墙柜一体化材料赛道的美学设计与全链赋能能力,恰好与海蒂诗的产品理念形成互补。双方此次携手,是美学质感 功能根基的双向奔赴,将为消费者打造更适配、更优质的家居解决方案。

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随后,亦木良品副总张保仓与海蒂诗华东大区经理谭超先生共同签署战略合作协议。此次强强联合既是品质的双向奔赴,更是生态的深度融合,未来双方将在产品研发、技术升级、渠道拓展等多个维度展开深度合作,为消费者带来更极致的产品体验,推动定制家居行业的品质升级与生态共荣。

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巅峰对话

共探五好生活实现路径

发布会压轴环节,“五好生活论坛” 如期举行。本次论坛由中国木材与木制品流通协会全屋定制分会执行秘书长、山东省家具协会副会长徐宝传主持,邀请中国林产工业协会会长 周鸿升、中国林科院木材工业研究所信息中心主任 唐召群、广东省工业设计协会人才专委会主任/临沂市工业设计协会会长 魏海利、亦木良品工法研究院荣誉院长 阿蛟、亦木良品产品顾问/亦木良品材料研究院荣誉院长 刘若一以及亦木良品总裁夏海龙共同登台。

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各位嘉宾围绕 “好房子、好饰面、好设计、好工艺、好材料” 展开深度探讨,从行业趋势、用户需求、技术创新、品质坚守等多个维度,为“好生活”的实现路径提供了多元视角。

一场高屋建瓴的思想盛宴,让现场嘉宾对 “好生活?四世悦己” 的内涵有了更深的共鸣,在思维的碰撞中看清了未来的方向,更坚定了前行的信心。

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盛宴续章

以宴为媒共叙深厚情谊

发布会圆满落幕后,亦木良品精心筹备的答谢晚宴在尼山圣境宴会厅温情启幕。晚宴延续 “亦木青” 视觉底色与东方美学风格,灯光璀璨、氛围热烈,精致菜肴承载着品牌的诚意,醇香美酒传递着深厚的情谊。

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晚宴现场舞者歌手相继登台为嘉宾带来视听盛宴,歌声里的家国情怀、琴弦间的东方雅韵、舞姿中的繁华盛景,与亦木良品的品牌理念相得益彰。

同时,紧张刺激的抽奖环节将氛围推向一个又一个高潮。200 份定制款龙仔抱枕毯、200 个亦木良品梦想家定制账号,以及华为体脂秤、手环、耳机、手表、手机、笔记本电脑等丰厚奖品陆续送出,每一轮抽奖都伴随着欢呼声与掌声。多位行业领导受邀担任颁奖嘉宾,为中 奖者送上幸运与祝福,合影留念的瞬间定格了无数美好。

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大家在推杯换盏间共叙合作情谊,在轻松交流中探讨行业未来,为后续的深度合作奠定了坚实基础。

引爆流量

线上线下联动传播

本次发布会不仅线下人气爆棚,线上传播更实现现象级突破。品牌联动抖音平台打造7大核心话题,涵盖东方美学、全龄人居、行业趋势等多个维度,爆词条超数十条,话题总播放量强势突破100000000次,相关内容刷屏社交圈,引发全网民广泛关注与讨论。

发布会同步开启的线上直播,累计场观高达70万人次,常态化在线观众稳定在5000人,直播间内互动留言持续刷屏,点赞、分享数据一路飙升。

线上网友与线下嘉宾实时互动,共同感受发布会的热烈氛围,让 “好生活?四世悦己”的品牌理念传遍全网,实现了线下氛围与线上热度的双向引爆。

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从尼山圣境的文脉赋能到品牌底色的质感呈现,从主题解读到思想碰撞,从荣誉加身到生态共荣,从干货分享到温情晚宴,亦木良品 “好生活?四世悦己” 新品发布会圆满落幕。

未来,亦木良品将以此次发布会为新起点,坚守初心、勇于创新,与所有合作伙伴携手共进,在绿色定制、健康人居赛道持续领跑,让“好生活?四世悦己”的理想走进更多家庭,共创定制家居行业的美好未来!

 

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亦木良品2026新品发布暨「好生活·四世悦己」品牌主题发布会盛大召开

切尔西因其男子一线队和青训学院违反英超联赛规则而受到制裁。俱乐部总共被罚款10,750,000英镑,一线队球员签约被暂停一年(缓期执行),青训球员的部分签约在联赛调查结束后的九个月内也受到限制。当地时间3月16日,The Athletic详细解释了切尔西被处罚的原因、制裁是如何决定的以及这意味着什么。



切尔西一线队被处罚的原因是什么?

切尔西因2011年至2018年间由与俱乐部相关的第三方向“球员、未注册经纪人及其他第三方”支付款项而受罚。

这些款项当时未向足坛管理机构披露,但系为俱乐部利益而支付,应视为俱乐部直接支付。


这些钱用于什么?

英超制裁协议表示,这些支付包括向七名未注册经纪人或其关联实体支付的超过2,300万英镑,涉及七名球员的转会和注册,包括阿扎尔、拉米雷斯、大卫-路易斯、许尔勒和马蒂奇。另外两名球员姓名被保密。

协议还指出,还有超过1,900万英镑支付给两个实体,涉及威廉和埃托奥的转会和注册,应视为俱乐部代支付转会费。协议还指出,有三个人(前体育总监弗兰克-阿内森、球探皮特-德维塞尔及另一名未公开的人)收取了超过130万英镑,这应视为俱乐部支付的报酬。协议未暗示三人本身有违规行为。

协议还指出,另一名球员的转会和注册费用中,有380万英镑是由第三方支付的,该球员姓名未公开。

总体来看,所有违反规则的支付总额超过4,750万英镑。

其中,涉及阿扎尔签约的款项也包括在内。


这些钱是谁支付的?

制裁协议指出,2022年夏天,当BlueCo接手俱乐部时,他们向英超和足协报告,发现了一系列由“与俱乐部前老板阿布拉莫维奇相关的第三方实体向若干方支付的款项,这些款项涉及俱乐部的足球事务。”

例如,在埃托奥和威廉从俄罗斯马哈奇卡拉转会到切尔西之后,注册于英属维尔京群岛的Leiston Holdings Limited(据报道归阿布拉莫维奇所有)向另外两个英属维尔京群岛实体支付了约2,400万欧元。制裁协议指出,这些款项的“最终受益人”似乎与马哈奇卡拉有关。

切尔西承认,这些支付是为了俱乐部利益,并与埃托奥和威廉的签约相关。报告中没有暗示马哈奇卡拉存在违规行为。


关于PSR呢?

作为英超调查的一部分,联盟重新进行了测算:如果这些款项当年被如实申报,切尔西是否会因此违反PSR(盈利与可持续发展规则)。

最终结论是:无论如何计算,切尔西在三年考核周期内都不会超过1.05亿英镑的亏损上限,因此不会构成PSR违规。


处罚是什么?

切尔西因此被处以1,000万英镑罚款,并被判处一年转会禁令。不过,这项转会禁令将缓期两年执行。

也就是说,如果切尔西在未来两年内不再出现新的违规行为,这项转会禁令就不会真正生效。


这意味着什么?

换句话说,切尔西一线队这次实际上避免了真正意义上的竞技层面处罚。


处罚是怎么定的?

英超表示,切尔西之所以获得从轻处理,关键在于俱乐部在调查中的配合态度。切尔西不仅主动自报问题、承认违规,还在整个调查过程中提供了高度合作。

根据英超公布的完整制裁协议,如果没有这些减轻情节,切尔西原本可能面临的是一年转会禁令(两个转会窗)+ 2,000万英镑罚款。最终由于俱乐部配合,处罚被调整为:转会禁令缓期两年执行,罚款减半至1,000万英镑。


英足总那边还有后续吗?

有。此次英超处罚涉及的问题,与英足总正在调查的阿布时代74项转会违规存在明显重叠。该调查是在切尔西现任老板接手后,主动向欧足联、英足总和英超自报“财务违规”后启动的。

目前英足总尚未公布最终结论,但英超制裁协议已明确指出,英足总监管委员会很可能还会对切尔西作出进一步且力度不小的处罚。

换句话说,英超这张罚单不是终点,切尔西后续仍可能再吃一张来自英足总的罚单。


青训方面的处罚是什么?

切尔西因违反英超青年发展规则,遭到单独处罚:未来9个月内,俱乐部不得注册过去18个月曾效力于其他英超或英格兰足球联赛俱乐部的青训球员。由于处罚周期的关系,这项限制实际主要影响2026年夏窗的青训引援。此外,切尔西还被罚款75万英镑。


处罚原因是什么?

这些制裁源于2019年至2022年期间,一名前员工在青训球员注册过程中违反青年发展规则。

根据制裁协议,在其中6起案例中,切尔西“在未获得当时注册该青训球员所属俱乐部书面许可的情况下,直接或间接接触,或与该青训球员进行沟通”。

这项调查始于2025年2月。当时,切尔西在收到第三方提供、显示可能存在违规行为的文件后,仅隔一天便主动向相关方面进行了自我报告。

制裁协议还指出:“证据显示,每名涉事青训球员最早发生的违规接触,均出现在俱乐部前任所有权时期。没有证据表明,现任管理层知晓在俱乐部完成收购后仍存在的违规行为。”

协议中还列举了多起在“获准接触时间之前”与匿名青训球员接触的具体情形,包括:

与“球员A”及其家人进行FaceTime通话,告知切尔西对其有意;

安排“球员B”参观切尔西训练基地,并向其介绍青训体系及发展计划;

为“球员C”定制印有其姓名和球衣号码的装备,并将其送至训练基地,供球员本人、父母及妹妹使用;

安排另一名球员参观切尔西训练基地。


哪些签约和球员将受影响?

这项限制并不适用于切尔西现有球员、国际球员以及首次注册的U9球员,也不会影响俱乐部与球员签订职业合同。

例如,切尔西在2024年敲定的17岁巴西新星埃斯特旺就不会受到影响。原因在于,他是直接与切尔西签下一线队职业合同,而非以青训球员身份进入俱乐部梯队体系。

在制裁期内,切尔西将无法签下那些在过去18个月内曾在其他英超或英格兰足球联赛俱乐部注册过的U9至U18青训球员。


影响有多大?会给哪些球员带来机会?

BlueCo模式的核心之一,就是积极引进年轻天才球员。因此,这项禁令意味着切尔西原本计划在今夏完成的部分青训签约将无法推进。虽然俱乐部仍可在禁令结束后重新尝试引进这些目标,但风险在于,届时其他俱乐部可能已经抢先完成签约。

不过,尽管这项禁令显然并非理想结果,但短期内未必会对切尔西的青训竞争力造成明显冲击。原因在于,俱乐部现有青训体系本身储备充足,整体实力依然可观。与此同时,梯队中的核心球员大多出自俱乐部自身青训,这套培养模式预计仍将延续。

此外,切尔西内部人士表示,俱乐部一直希望在青训体系内部保持足够的竞争氛围。从这个角度看,今夏无法引进部分新援,反而可能让部分现有青训球员在竞争压力上有所放松,而这未必是俱乐部乐于看到的情况。

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TA详解切尔西财务违规:涉及阿扎尔、埃托奥、威廉等签约